Mitarbeiterführung in schwierigen Zeiten
Führungsfehler von vornherein vermeidenEine Fehlerkultur hebt darauf ab, Fehler als notwendige Schritte auf dem Weg zum Ziel zu akzeptieren und sie als Lernchance zu begreifen. Trotzdem spricht nichts dagegen, Fehler insbesondere bei der Mitarbeiterführung von vornherein zu vermeiden. Denn vor allem die langfristigen Folgen von Führungsfehlern sind schmerzlich: demotivierte Mitarbeiter, gewittriges Betriebsklima, genervte Chefs und – im schlimmsten Fall – unzufriedene Kunden.