Keine arbeitslosen Apotheker in Thüringen

Arbeitskräftemangel in Apotheken - wen interessiert´s überhaupt?

von Wolfgang Müller am 01.10.2016 um 14:57 Uhr

Der Arbeitskräftemangel in den Apotheken wird sich nicht durch "zusätzliche Studienplätze" beheben lassen. Es gibt dafür nur zwei ernstzunehmende Ansätze:

1) Die KONSTRUKTIVE Methode:
Überflüssige Anforderungen im Tagesgeschäft konsequent beseitigen. Vor Allem endlich offiziell 90 % des "Labors", alle medizinisch überflüssigen Rezepturen (wäre sehr einfach durch auskömmliche Honorierung zu erreichen) und QM-Schmankerl wie "Fertigarzneimittel-Stichprobenprüfung" etc. Und vor Allem: Keine neuen zeitraubenden "QM"-Tätigkeiten dazu kommen lassen.

(Mal so ganz nebenbei, FS bzw. KPS: Wo soll eigentlich in "Typischen" Apotheken die Personal-Kapazität für sinnvolle zusätzliche Dienstleistungen in der Pharmazeutischen Betreuung/AMTS etc. herkommen, wenn wir diesen ganzen vorgestrigen Krimskrams weiter mit rumschleppen? Traut sich überhaupt mal BITTE Einer, DAZU was Ernstzunehmendes zu überlegen und zu sagen? Außer, wie einem mittelrangigen Berufspolitiker aus Versehen schon mal rausgerutscht: "Die keine Kapazität für MM haben werden, die schaffen ja jetzt schon unser Kammer-QM nicht". Fröhliches verzweifeltes Bemühen und anschließendes Sterben dann .....)

Die geschilderten Entrümplungen haben die Apotheker selber in der Hand. Der DAV/Die ABDA müsste das "Der Politik" nur mal endlich vorschlagen. "Die Kammern" als Solche werden es wegen ihres offensichtlichen, sicher menschlichen Interessen-Konflikts (s. o.) wohl niemals alle mittragen. Was sollt denn dann noch groß vorgeschrieben, geschult, kontrolliert werden? Außer dem Pharmakologischen und Organisatorischen, was uns alle sowieso WIRKLICH interessiert und was wir daher auch viel eher picobello im Griff haben? .

2) Die DESTRUKTIVE Methode:
Das Schließen von mindestens einem Viertel unserer Apotheken.

Zur Zeit betreiben "Wir" beflissen die Methode 2). Allerdings viel zu langsam, um dem Personalmangel wirksam entgegenzutreten. So dass es sehr schön für den Verdrängungswettbewerb zugunsten des Versandes und der "Ziemlich Großen" ist, und für die - eine begrenzte Zeit noch - gesuchten Angestellten. Aber ein rechtes Elend für normale kleine und mittlere Betriebe, wo es keinen besser verdienenden Ehepartner gibt. Und die daher bei weiter stagnierendem Fixhonorar keine "marktgerechten" Gehälter mehr zahlen können. Noch für viele, viele Jahre.

Vielleicht wäre der erste, konstruktive Weg von einer erneuerten ABDA ja BITTE doch einmal zu prüfen. Einer ABDA, die auch wieder einmal die "normalen", offensichtlichen ArbeitGEBER--Interessen zu berücksichtigen sich traut. Auch und vor Allem: Für "Die Jungen"!