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Kostensenkungsinstrument kommt nur langsam in Fahrt

Bis zu 18 Monatsgehälter als finanzielles Trostpflaster

(bü). Nicht erst seit wenigen Wochen – vielmehr seit Langem Tag für Tag Realität: Ein Unternehmer kündigt Mitarbeitern. Die dann häufig gestellte Frage lautet: Muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, wenn das Arbeitsverhältnis endet? Vielfach wird angenommen, ein solcher Anspruch bestehe aufgrund einer langen Betriebszugehörigkeit. Das stimmt aber nicht. Das Gesetz sieht lediglich drei Möglichkeiten vor, eine Abfindung für den verlorenen Arbeitsplatz beanspruchen zu können.

In der Rollout-Startregion lässt der Widerstand nicht nach

Rheinland-pfälzischer AOK-Chef fordert mittelfristig die Fusion aller Ortskrankenkassen

Genossenschaftsbank gewinnt Mitglieder und trotzt der Krise