Ungeklärte Haftungsfragen verunsichern

Kolleginnen und Kollegen aus 14 Bundesländern haben sich beteiligt; mit großem Abstand führt dabei Nordrhein-Westfalen (43%), gefolgt von Hessen (15%), Rheinland-Pfalz (13%) und Berlin (11%). Aus Thüringen und Sachsen-Anhalt gab es keine Teilnehmer. Mit knapp 60% waren PTA am stärksten vertreten, gefolgt von Apothekern mit rund 37%. Zum Zeitpunkt der Befragung (5. bis 27. Januar 2021) arbeiteten 37 bzw. 38 Personen (12 bzw. 13%) bereits in einem Impfzentrum (IZ) bzw. einem mobilen Impfteam (mIT). Beworben hatten sich in dieser Zeit 58% für ein Impfzentrum und 7% für ein mobiles Impfteam.

Verträge und Vertragsbedingung

Sofern die Verträge schon bekannt waren, überwiegt mit 59% die Arbeit im Angestelltenverhältnis. Bei 41% handelt es sich um Tätigkeiten auf Honorarbasis. Diese Vertragsvariante ist bei Approbierten häufiger als bei PTA.

Bei PTA variiert der Stundensatz von unter 20 Euro bis 60 Euro. Am häufigsten ist hier eine Vergütung von 31 bis 40 Euro. Es fällt auf, dass auch ein kleinerer Anteil der Apotheker nur diese niedrigeren Stundensätze erhält (insgesamt 22%, siehe Abb.).

Rund 78% der befragten Approbierten erhalten allerdings über 60 Euro in der Stunde, wobei eine Vergütung von 81 bis 100 Euro weit überwiegt (39%). Rund 17% der Apotheker haben bis 140 Euro in der Stunde vereinbart.

Arbeitszeiten

61% der Verträge sehen eine Arbeitszeit unter 20 Wochenstunden vor. Bei gut 22% derjenigen, die die Frage nach der Arbeitszeit bereits beantworten können, sind es mehr als 40 Stunden pro Woche. 31 bis 40 Stunden sind bei 9% vorgesehen und 20 bis 30 Stunden bei 8%.

Schicht- bzw. Wochenendarbeit müssen jeweils rund ein Drittel leisten.

Probleme: Schulung, Haftung, Unfallversicherung

Nicht überall funktioniert es mit der optimalen Vorbereitung und dem Arbeitsschutz für die Beschäftigten. Nur in knapp der Hälfte der Bewerbungsgespräche wurde das Thema Haftung und Versicherungsschutz überhaupt angesprochen. Etliche Teilnehmer antworteten, dass keine Versicherung für sie abgeschlossen wurde oder wird, um sie bei Unfällen oder Haftungsfällen abzusichern.

Auch Schulungen fanden nicht in jedem Fall statt oder wurden als un­zureichend empfunden. Als ein wich­tiges Problem wurde das aseptische Arbeiten bei der Rekonstitution genannt. Auch organisatorische Probleme und eine Verzögerung der Arbeits­aufnahme durch fehlenden Impfstoff wurden häufig beklagt.

Rechtsanwältin Minou Hansen, Leiterin der ADEXA-Rechtsberatung, rät Mitgliedern, ihren Vertrag für die Arbeit im Impfzentrum oder mobilen Impfteam unbedingt vor der Unterzeichnung prüfen zu lassen.

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