Management

Zurück im Job

Wie die Teilhabe am Arbeitsleben nach längerer Arbeitsunfähigkeit sichergestellt wird

Betriebliches Eingliederungsmanagement, stufenweise Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell – zur Inte­gration von Mitarbeitern nach längerer Arbeitsunfähigkeit stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung. Wann ist was vorgesehen? Welche Chancen sind damit verbunden? Was gilt es zu beachten? Von Inken Rutz

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