Gesundheitspolitik

Filialleitertarif in Aussicht

In Nordrhein starten im November Tarifverhandlungen

BERLIN (ks) | Die Apothekengewerkschaft Adexa fordert schon seit geraumer Zeit einen eigenen Tarif für Leiter von Filialapotheken – schließlich tragen sie eine ganz besondere Verantwortung. Im neuen Jahr könnte es jedenfalls in Nordrhein so weit sein.
Foto: Adexa

Adexa-Vorstand Tanja Kratt Steigende Gehälter machen Apothekenberufe attraktiver.

Bei den bisherigen Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) blitzte die Adexa mit ihrer Forderung nach einem Filialleitertarif bislang ab. Anders in Nordrhein, wo Adexa und die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter Nordrhein (TGL) einen gesonderten Tarifvertrag vereinbaren. Hier signalisierte die TGL schon vor einiger Zeit, dass sie bereit sei für eine solche Neuerung. Nun wird es ernst: Der seit 1. Januar 2018 bestehende und auf zwei Jahre ausgelegte Gehaltstarifvertrag für Nordrhein wurde zum 31. Dezember 2019 gekündigt. Im Spätherbst soll verhandelt werden. Erste Vorgespräche ­haben die Spitzen der Tarifpartner kürzlich am Rande der Expopharm geführt. In einer gemeinsamen Pressemitteilung erklärte nun die TGL-Vorsitzende Dr. Heidrun Hoch: „Trotz der nach wie vor schwierigen Situation der Vor-Ort-Apotheken wollen wir – in Verantwortung für Apothekenleiter und Mitarbeiter – den nächsten Schritt gehen und im November Verhandlungen aufnehmen. Dazu soll auch als innovativer Baustein eine ergänzende Gehaltstabelle für Filialleiter gehören, die der besonderen, gesetzlich verankerten Verantwortung ein Stück weit Rechnung trägt.“

Adexa-Vorstand Tanja Kratt, Leiterin der Tarifkommission, ergänzte: „Auch wenn in der Politik noch um die künftigen Rahmenbedingungen für die öffentlichen Apotheken gerungen wird, ist doch klar: Im Wettbewerb um qualifiziertes Personal und Berufsnachwuchs muss die Attraktivität der Apothekenberufe jetzt verbessert werden – und dazu gehören auf jeden Fall auch steigende Gehälter und Ausbildungsvergütungen.“ |

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