Gesundheitspolitik

Urlaub: Arbeitgeber muss informieren

Ohne Aufklärung kein Anspruchsverfall

BERLIN (ks) | Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln erlischt der Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers in der Regel nur dann zum Jahresende, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor über seinen Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt hat. Diese sogenannte Initiativlast des Arbeitgebers bezieht sich dabei nicht nur auf das laufende Kalenderjahr, sondern auch auf den Urlaub aus vorangegangenen Kalenderjahren. (Urteil des LAG Köln vom 9. April 2019, Az.: 4 Sa 242/18)

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