Richtig reagieren, Hilfe suchen

Wie die Antidiskriminierungsstelle des Bundes berichtet, wurden etwa 50 Prozent aller Beschäftigten schon selbst Opfer sexueller Übergriffe. 81 Prozent aller Interviewten war nicht bekannt, dass ihr Arbeitgeber verpflichtet ist, Angestellte zu schützen. Und mehr als 70 Prozent wussten auch nicht, wen sie im Betrieb an­sprechen sollten.

Keine Frage der Definition

Unsicherheit besteht auch bei der ­Frage, welche Handlungen als Belästigung zu bewerten sind. Das Allge­meine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet explizit sexuelle Belästigungen in jeglicher Form, und zwar durch Kollegen, Kunden oder Vorgesetzte. Einige Beispiele laut Antidiskriminierungsstelle:

• bedrängende körperliche Nähe
• die Aufforderung zu unerwünschten sexuellen Handlungen wie „Setz dich auf meinen Schoß“,
• scheinbar zufällige Berührungen – nicht nur an Brust oder Po,
• obszöne Witze oder sexuelle Anspielungen,
• auf den Ausschnitt starren,
• pornografisches Material jeglicher Art am Arbeitsplatz.

Konkrete Maßnahmen

Experten der Antidiskriminierungsstelle warnen Betroffene, die Schuld bei sich selbst zu suchen. Den Tätern sei sehr wohl klar, dass sie eine unsichtbare Grenze überschreiten, so ihr Fazit. Als konkrete Maßnahmen empfehlen sie Betroffenen bei Übergriffen durch Kunden, Kollegen oder Vorgesetzte:

• Grenzen setzen: Sagen Sie der Person, dass Sie sich durch ihr Verhalten belästigt fühlen.
• Hilfe suchen: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber oder – speziell bei Belästigungen durch Kunden – auch Kollegen Ihres Vertrauens, die vor Ort sind.
• Dokumentieren: Führen Sie ein Protokoll, um die Übergriffe zu dokumentieren.
• Den nächsten Schritt gehen: Sollte Ihr Arbeitgeber nicht reagieren oder selbst derjenige sein, der Sie belästigt, suchen Sie sich außerbetrieb­liche Unterstützung, etwa bei Gewerkschaften.

Um bei sexuellen Belästigungen durch Kunden innerlich einigermaßen gewappnet zu sein, empfiehlt es sich, auf einer Teambesprechung solche Situationen zu thematisieren und sich geeignete Reaktionen zu überlegen.

Schwerwiegende gesundheitliche Folgen

Sabine Oertelt-Prigione, Professorin für Gendermedizin an der Universität Nimwegen, und Sabine Jenner, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte an der Berliner Charité, warnen Arbeitgeber, sexuelle Belästigung auf die leichte Schulter zu nehmen. Ihren Recherchen zufolge reichen die Symptome bei ­Betroffenen von Depressionen oder Angstneurosen über Rückenschmerzen bis hin zu Herz-Kreislauf-Beschwerden. Außerdem verschlechtere sich das Betriebsklima auch für nicht unmittelbar Betroffene. Den Unter­nehmen entstehe ein großer Schaden durch Fehlzeiten und Kündigungen.

Betriebsvereinbarungen können helfen

Im nächsten Schritt haben Oertelt-­Prigione und Jenner 120 betriebliche Vereinbarungen aus dem öffentlichen Dienst, der Industrie und dem Dienstleistungssektor inhaltlich untersucht. Damit Vorgesetzte ihre Fürsorgepflicht erfüllen, sei es wichtig, sowohl sexuelle Belästigungen als auch Konsequenzen für die Täter klar zu definieren. Dazu gehören arbeitsrechtliche Sanktionen. Auch für nicht direkt betroffene Kolleginnen oder Kollegen, denen ein Fehlverhalten auffällt, sollten Verhaltensregeln festgeschrieben werden.

Niederschwellige Möglichkeiten, Übergriffe zu melden, seien ebenfalls wichtig. Ein Beispiel: Über anonyme, Intranet-gestützte Formulare können Angestellte ihren Betriebsrat oder ihre Gleichstellungsbeauftragte kontaktieren – ohne Spuren in der normalen Firmen-IT zu hinterlassen. |