Unbezahlte Mehrarbeit wird häufiger

Arbeitgeber lieben unbezahlte Mehrarbeit. Wenn die Auftragslage schlecht ist, kann man so Arbeitsplätze einsparen. Ist die Lage gut, können die Kapazitäten ausgedehnt werden, ohne die Personalkosten zu steigern. Mit dem Argument des starken Wettbewerbs versucht man in diesen Fällen Arbeitnehmer zu beeindrucken und ihnen ihr Stück vom Aufschwungskuchen abzuschwatzen.

Auf lange Sicht ist das jedoch unternehmerisch unklug. Denn gutes Personal ist so immer schwerer zu bekommen. Und das Wohl und Wehe von Betrieben hängt ganz wesentlich am Einsatz motivierter und qualifizierter Mitarbeiter. Auch heute schon ist es in vielen Kammerbezirken sehr schwer, qualifiziertes Personal einzustellen. In Baden-Württemberg und Nordrhein suchen Arbeitgeber bereits händeringend nach Filialleitern und Apothekern in Leitungsfunktion. Es reicht eben nicht aus, Werbekampagnen zu schalten, die den angeblich so frauenfreundlichen Arbeitgeber "öffentliche Apotheke" preisen, sondern hier müssen klare Angebote beim Tarifpartner folgen. Davon sind wir momentan leider meilenweit entfernt. Allerdings ist das kein Manko für die Mitarbeiter, sondern ein von Arbeitgebern falsch eingeschätztes Risiko. Hier kann ADEXA nur an ein Umdenken der Apothekenleiter appellieren, wenn sie nicht demnächst am Markt als Verlierer dastehen wollen! Was können denn die ca. 21.500 Arbeitgeber ausrichten, wenn die 120.000 MitarbeiterInnen nicht mehr mit ihnen an einem Strang ziehen?

Tanja Kratt
ADEXA, Zweite Vorsitzende