Aufstiegschancen mit Fragezeichen

Angestellter Leiter, aber kein leitender Angestellter

In ihrem Vortrag ging Monika Paul, Amtsapothekerin der Stadt Köln und Fachapothekerin für das öffentliche Gesundheitswesen sowie für theoretische und praktische Ausbildung, auf die die behördlichen Anforderungen ein. Dabei wurde bereits der zentrale Diskussionspunkt deutlich: die Schere zwischen der Verantwortung des Filialleiters für die gesamte Öffnungszeit – das können weit über 70 Stunden sein – und seiner tatsächlichen Arbeitszeit.

In diesem Zusammenhang stellte sich auch die Frage, ob der Filialapotheker ein leitender Angestellter ist. Iris Borrmann, Rechtsanwältin und Geschäftsführerin bei ADEXA, beantwortete diese Frage auf Grund der bisherigen Vertragsmuster und Vollmachten mit einem klaren Nein. Sie wies darauf hin, dass die Arbeitszeit und die Vergütung von Überstunden vertraglich genau festgelegt werden sollte, um letztlich nicht eine untertarifliche Bezahlung zu riskieren. Ihr Rat an alle angehenden FilialleiterInnen: Lassen Sie Ihre Verträge überprüfen. Das Angebot an Kandidaten ist nicht so groß, dass Arbeitgeber wegen solch einer Überprüfung von der Vertragsunterzeichnung zurückschrecken würden.

Zwitterstellung mit Risiken

In der Diskussion wurde deutlich: Momentan gibt es mehr offene Fragen als spontane Begeisterung. Mehrere Teilnehmerinnen berichteten, sie hätten sich nach anfänglichem Interesse gegen einen Filialleitung entschieden. Anwesend war aber auch eine zweistellige Zahl an FilialleiterInnen und Personen, die sich bereits für diesen Schritt auf der Karriereleiter entschieden haben.

Eine der wichtigsten Fragen in der Diskussion lautete denn auch: Was für Argumente sprechen eigentlich dafür, sich in solch eine Zwitterrolle zwischen Angestelltem und Chef zu begeben? Handelt man sich nicht letztlich die Nachteile beider Positionen ein, ohne deren Vorteile zu genießen? Apothekenleiter sollten diese Frage im Hinterkopf haben, wenn sie die vertraglichen Bedingungen für eine Filialleitung festlegen.

Erfahrungen austauschen

ADEXA bietet allen Interessierten und Betroffenen an, sich in einem Online-Diskussionsforum auf der ADEXA-Website (www.adexa-online.de) über ihre Erfahrungen und Fragen auszutauschen. Mitglieder können sich mit Fragen auch an die Geschäftsstelle wenden. Außerdem wird auf der Website des Forum Leipzig (www.forum-leipzig.de) in Kürze ebenfalls ein Diskussionsforum installiert werden, das eine eher berufspolitische Ausrichtung hat. Und natürlich wird es weiterhin Informationen und Veranstaltungen zu dem Thema geben.

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