Veröffentliche Artikel von Sebastian Czaplak, Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt), Bayerischer Apothekerverband e.V.
Für einen fair verteilten Notdienst
Apotheken müssen regelmäßig Notdienste leisten. Das wirft auch arbeitsrechtliche Fragen auf. Wie kann man die Notdienste im Team fair verteilen? Und welche Besonderheiten gelten bei der Vergütung? Mit diesen Fragen und weiteren Sonderkonstellationen beschäftigt sich dieser Beitrag.
Welche Regeln gelten für Fortbildungen?
Aufgrund der komplexen Regelungen im Apothekenalltag scheint die kontinuierliche Aktualisierung des Fachwissens eines jeden Apothekenmitarbeiters unerlässlich, um erfolgreich eine Apotheke führen und alle Patienten gut versorgen zu können. Daher ist es auch nicht verwunderlich, dass zum Beispiel die Berufsordnung der Bayerischen Landesapothekerkammer für jeden Apotheker eine Fortbildungspflicht statuiert. Doch welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten bei Fortbildungen im Arbeitsverhältnis?
Zum richtigen Umgang mit Arbeitszeitwünschen (Teil 2)
Was ist zu beachten, wenn Apothekenmitarbeiter ihre Arbeitszeit temporär verringern wollen? Und was, wenn eine Teilzeitkraft lieber in Vollzeit arbeiten möchte? Das erläutert Sebastian Czaplak, Syndikusanwalt des Bayerischen Apothekerverbands, im zweiten Teil seines Beitrags zu Arbeitszeitwünschen von Mitarbeitern.
Zum richtigen Umgang mit Arbeitszeitwünschen (Teil 1)
Auch in Apotheken ist Teilzeitbeschäftigung gefragt. Was ist zu beachten, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit dauerhaft reduzieren wollen? Das erläutert Sebastian Czaplak, Syndikusanwalt des Bayerischen Apothekerverbands, im ersten Teil seines Beitrags zu Arbeitszeitwünschen von Mitarbeitern.
Wann verfällt der Urlaubsanspruch?
Über den jährlichen Urlaubsanspruch kommt es in Betrieben immer wieder zu Diskussionen. Was gilt im Fall von längerer Krankheit, Elternzeit, dem Beschäftigungsbeginn oder -ende im laufenden Jahr – oder aber wenn der Arbeitgeber den eingereichten Urlaubsantrag aus betrieblichen Gründen nicht genehmigen kann?
Wann dürfen Schwangere nicht mehr arbeiten?
Die Beschäftigungsverbote sind ein zentraler Bestandteil der gesetzgeberischen Konzeption des Schutzes von Schwangeren. Geregelt werden die Beschäftigungsverbote im Mutterschutzgesetz (MuSchG). Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die verschiedenen Arten von Beschäftigungsverboten und ihre weitergehenden Auswirkungen.
