Gehaltserhöhung – wie spreche ich mit meinem Chef darüber?

Hinter einem selbstbewussten Auftreten steht das Wissen um die eigenen Stärken und Schwächen. Die Menschen sind (ein Glück!) verschieden, und jeder Mitarbeiter bringt individuelle Fähigkeiten und Talente ein. Wer seine Qualitäten gut kennt, weiß seinen Wert für das Team und die Apotheke einzuschätzen und kann sie selbstsicher präsentieren. 

Was hat der Chef davon, wenn Sie für ihn arbeiten? 

Hier geht es um praktische Tätigkeiten genauso wie um den impliziten Gewinn für das gesamte Team. Haben Sie ein besonderes Talent im Umgang mit Kunden? Sind Sie diejenige, die die IT im Griff hat? Oder haben Sie stets das richtige Wort parat, wenn sich die Kollegen mal wieder streiten? Überlegen Sie, was Ihrem Chef wichtig ist und heben Sie ihre Fähigkeiten in diesem Bereich hervor.  
Hintergrund dafür ist, dass der Apothekenleiter immer auch ein Interesse an einem stabilen, eingespielten Team hat. Selten möchte ein Chef einen guten Mitarbeiter verlieren. Besonders in Zeiten wie heute, in denen gute Apotheker, PTA und PKA so händeringend gesucht werden.

Und Sabine? Sabine ist erleichtert. Ihr Chef hat ihre Leistungen und ihren Einsatz des vergangenen Jahres gewürdigt, wollte sie aber zunächst aufgrund der momentanen schwierigen Lage vertrösten.  
Das kam nicht unerwartet. Sabine war vorbereitet. Sie hat Verständnis für ihren Chef gezeigt, aber auch ihre Position klar gemacht. Schließlich hält sie ihm mit ihrem flexiblen zeitlichen Einsatz oft den Rücken frei und vermittelt zwischen dem Team und dem Chef. Daran hat sie appelliert, und er weiß, wie wichtig sie für das Funktionieren des Teams ist. So haben sie sich schließlich auf einen guten Kompromiss geeinigt.