Wie steht es um die Frauenquote beim GKV-Spitzenverband?

Allerdings ist man sich innerhalb des Verbandes nicht einig, ob dies mit gesetzlichen Vorgaben, wie einer verbindlichen Frauenquote für Vorstände, durchgesetzt werden sollte. So sollte aus Sicht der Arbeitgebervertreter ist ein möglichst repräsentatives Verhältnis von Frauen und Männern nicht erzwungen werden. Zudem wird hinterfragt, weshalb der Bundestag, wo es kein Geschlechterquorum gibt, für andere eins festlegen sollte. Außerdem sei auf Arbeitgeberseite nach wie vor eine deutliche Mehrheit der passiv Wahlberechtigten männlich. Die Versichertenvertreter hingegen würden verbindliche Vorgaben tendenziell begrüßen.

Einig ist man sich in dem Punkt, dass man, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, sowohl in der hauptamtlichen Führungsebene der Krankenkassen und Kassenverbände als auch in den ehrenamtlichen Verwaltungsräten die Vereinbarkeit mit familiären Pflichten sicherstellen muss. Was die Gewinnung von weiblichen Führungskräften in den Vorständen und zweiten Führungsebenen der Krankenkassen und Verbände betrifft, verweist der GKV-Spibu auf seinen Gleichstellungsplan hin, der unter anderem mit Maßnahmen zur Flexibilisierung von Arbeitszeitvorgaben oder der Einrichtung eines Eltern-Kind-Arbeitszimmers die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern soll. Auch die Krankenkassen und ihre Verbände hätten in überwiegender Mehrheit solche Maßnahmen ergriffen, heißt es in der Stellungnahme.