Stundenweise Vertretung durch PTA für viele vorstellbar

Quo vadis, PTA-Beruf? Diese Frage wird derzeit diskutiert, von allen möglichen Seiten gibt es Vorschläge und Wünsche. Die Kunst bei der Weiterentwicklung wird sein, den PTA-Beruf weiterhin attraktiv und zukunftsfähig zu machen, ohne dabei einen Light-Apotheker zu schaffen, der von sparsamen Chefs als Billig-Alternative zum „echten“ Approbierten eingesetzt wird. Letzteres befürchten nämlich viele, die sich an unserer Abstimmung und Diskussion über die Frage, ob PTA Vertretungsbefugnisse eingeräumt bekommen sollen, beteiligt haben. Da sind auf der einen Seite die PTA, die befürchten, dass sie, sollten sie vertreten dürfen, mehr Verantwortung übernehmen müssen, dafür aber nicht besser bezahlt werden, also als Billigarbeitskräfte ausgenutzt werden. Auf der anderen Seite die Apotheker, die darin den ersten Schritt zur Abschaffung des eigenen Berufstandes beziehungsweise eine Abwertung des Apothekerberufs sehen. Die Diskussion zeige, dass auch der Apothekerberuf einer Aufwertung bedürfe, schreibt ein Kommentator.

Doch auch denen, die sich für Vertretungsbefugnisse ausgesprochen haben – 63 Prozent (knapp 2.300) der etwa 3.600 Teilnehmer – scheint es nicht um Vertretungen im großen Stil oder gar Leitungsaufgaben zu gehen. So ist, zumindest liest man das aus den Kommentaren, eher von kurzzeitig bis maximal „ein paar Stunden“ die Rede, zum Beispiel über die Mittagspause, „damit während der Urlaubszeit der Approbierte nicht durcharbeiten muss“. Oder man wünscht sich Rechtssicherheit, wenn der Chef sich morgens verspätet, weil er im Stau steht. Zahlreiche Apotheker scheinen das ihren erfahrenen PTA zuzutrauen und sehen darin eine Aufwertung der Tätigkeit. Einige PTA befürworten die Idee, weil es ihnen, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung bietet und die Chance aufzusteigen, was scheinbar derzeit vermisst wird.

Darüber hinaus kamen viele Vorschläge, an welche Bedingungen eine Vertretungsbefugnis geknüpft werden könnte: ein Minimum an Berufserfahrung, telefonische Erreichbarkeit des Approbierten oder  eine spezielle Weiterbildung oder Zusatzqualifikation. Zudem wüssten Chefs, welchen PTA sie eine Vertretung zutrauen, zumal viele ohnehin schon jetzt völlig selbstständig arbeiteten, hieß es.