Rückkehrrecht in Vollzeit gilt nur für große Apotheken

Derzeit gilt: Beschäftigte haben aktuell ein Recht auf unbegrenzte Teilzeitarbeit. Aber nur nach einer kompletten Freistellung im Rahmen einer Eltern- oder Pflegezeit kann der Arbeitnehmer zur alten Arbeitszeit zurückkehren. In „normalen“ Teilzeit-Arbeitsmodellen können Beschäftigte bislang aber nur wieder in die Vollzeit zurückkehren, wenn ihr Chef das auch wünscht. Insbesondere die SPD will das seit Jahren ändern.

Im Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD steht: „Wir schaffen ein Recht auf befristete Teilzeit. Neuer Anspruch in Unternehmen mit mehr als 45 Mitarbeitern, nach Teilzeitphase wieder zur früheren Arbeitszeit zurückzukehren.“ Nun ist klar: Schon ab dem 1. Januar 2019 sollen Beschäftigte das Recht auf diese befristete Teilzeit bekommen. „Wir wollen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Teilzeit eine Brücke bauen zurück in Vollzeit-Beschäftigung“, sagte Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) der „Rheinischen Post“.

Der entsprechende Gesetzentwurf ist nun fertig und soll in den kommenden Tagen innerhalb der zuständigen Ressorts der Bundesregierung abgestimmt werden. Konkret sieht der Entwurf vor, dass künftig alle Beschäftigten in Betrieben ab 45 Arbeitnehmern ein Recht auf eine befristete Teilzeit-Phase bekommen, die zwischen einem und fünf Jahren dauern kann. Dieses Recht soll für alle Teilzeit-Vereinbarungen gelten, die ab dem 1. Januar 2019 abgeschlossen werden. Schon laufende Teilzeit-Verträge sind also nicht betroffen.