Wie viel verdienen die EMA-Mitarbeiter? 

Das ist gar nicht so einfach. Um Interessenskonflikte zu vermeiden, sind die Mitarbeiter verpflichtet, bei der EMA eine Erlaubnis einzuholen, wenn sie innerhalb einer Frist von zwei Jahren nach Verlassen der Agentur eine andere Beschäftigung annehmen wollen. Gegebenenfalls können ihnen Beschränkungen hierzu auferlegt werden, zum Beispiel, dass der Ausscheidende innerhalb einer bestimmten Zeit keine Mitarbeiter der Agentur kontaktieren darf oder ein Verbot, Zulassungsunterlagen zu bearbeiten, mit denen sie vorher in ihrer Tätigkeit bei der EMA zu tun hatten. Im Jahr 2016 gab es 21 solcher Anträge, und zu fünfen gab es Beschränkungen. 

Inzwischen hat die EMA übrigens bezüglich der Bewertung der Kandidatenstädte durch ihr Personal die Katze aus dem Sack gelassen, nachdem sie zunächst nur eine allgemeine „Gruppierung“ publik gemacht hatte. Hiernach haben hinsichtlich der technischen Anforderungen Amsterdam, Barcelona, Brüssel, Kopenhagen und Mailand, aber auch Bratislava die Nase vorn. Bezüglich der Umzugsplanung steht auch Bonn nicht schlecht da, weniger jedoch bezüglich der weiteren Bedingungen wie Erreichbarkeit, Lebensbedingungen für die Familien, etc., wo ebenfalls Amsterdam, Barcelona und Mailand neben Kopenhagen und Wien das Feld anführen. Dies sind auch die Städte, in die mehr als zwei Drittel der Mitarbeiter mitziehen würden. Nach Bonn würde die Hälfte bis zwei Drittel mitgehen. 

Auf wen auch immer die Entscheidung der Mitgliedstaaten fällt. Spätestens am 20. November werden wir es wissen. Dann soll der Rat für Allgemeine Angelegenheiten tagen und sagen, wer „the winner“ sein wird.